– Asesoramiento sobre legislación laboral vigente.
– Aplicación y ajuste de normas relacionadas con contratos laborales, jornadas de trabajo, descanso, remuneraciones y beneficios.
– Actualización constante frente a cambios legales o regulatorios que afecten las relaciones laborales.

– Redacción, revisión y actualización de contratos de trabajo.
– Elaboración de anexos, cartas de amonestación y terminación, conforme a la normativa aplicable.
– Gestión de documentos de respaldo para auditorías laborales.

– Asesoría en procesos disciplinarios y manejo de desvinculaciones.
– Apoyo en negociaciones individuales y colectivas.
– Prevención y resolución de conflictos laborales para evitar contingencias legales.

– Revisión de prácticas laborales internas para garantizar el cumplimiento normativo.
– Identificación de posibles riesgos laborales y propuesta de medidas correctivas.

– Capacitación a equipos de recursos humanos y supervisores en temas laborales críticos.
– Entrega de herramientas para la correcta gestión de las relaciones laborales dentro de la empresa.